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保安公司人才市场需求量加大
文章来源:中山保安 时间:2019-06-20 09-48-12

中山保安根据市场调查了解到,目前人力资源市场中,保安、服务员以及销售人才紧缺。而且这几个职位的人才缺口需求基本保持前三,所以不难看出,现今这些行业对于人才的需求是远远不足的。

在中山,每年的外来人口数量虽然众多,但是保安的缺口依旧很大。随着人口数量的不断增长,稳定社会秩序以及创造良好的生活环境成为了中山市的首要工作任务,随着保安人员的缺口扩大,第三季度,保安需要人数为5942人次、求职人数为661人次、缺口达5281人次,均匀1人可选9个保安岗位,由此看来,中山保安公司的市场需求量在不断增大。

从求职来看,求职人数照旧首要会集在专业技术人员、商业和服务业人员、就事人员和有关人员。与上季度比较,专业技术人员和公司负责人需要比重降低,别离降低了2.46和2.39个百分点,就事人员和有关人员需要比重显着上升,上升了4.56个百分点。

与去年同期比较,公司负责人需要比重显着上升,上升了3.26个百分点,商业和服务业人员需要比重显着降低,降低了4.06个百分点。

中山保安公司有关负责人表明,因受工作观念、工作环境及社会地位等要素的影响,一些空缺岗位如保安、客房服务员等受冷遇,职位供过于求现象较显着。自己求职希望排行前八的职位是销售员、文员、会计、行政专员、人事专员、置业参谋、出纳、人事部司理。

一个城市的社会秩序的稳定除了警察以及相关政府部门之外,保安人员也是起着一定的作用的,我们在许多人流量众多的公共场所都会看到保安人员,有利于维护现场的秩序,所以面对保安人才缺口的不断扩大,如何有效的吸引到人才才是保安公司所应该考虑的。

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