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保安行业服务短期化
文章来源:保安 时间:2019-06-25 09-39-26

如今,各行各业发展都是非常迅速的,随着普遍的打工劳务人员出现平的流动,许多行业都开始出现了短期化的问题,其中保安职业尤为突出。

中山保安公司表示,除了社会对待保安职业印象影响因素以外,劳务人员缺乏如何对待工作的正确认识,也是相当突出的影响因素,北上广的工作机会很多,容易造成劳务人员频繁跳槽的习惯,特别是一般劳务工种。

 

这项工作不好、那项工作太累,走一路选一路,既融不入职业当中也最终提升不了自己的学习工作能力。干不好工作或者自觉不适应,关键在于缺乏以下认识:

 

首先要明白,任何一个公司的管理者与领导人,当然喜欢员工合作、能干、理解力强、执行到位。

 

其一,临时保安公司同样喜欢有一定独立思考能力的员工,能在很多困难上对问题有比较细致的描述,并根据自己的知识与因此搜集的知识信息提出有价值的解决意见。因为,即使是公司领导,他的知识与信息也不够周全到对任何问题都能快速形成决策意见,而很多时候较多的选择可以减轻他的决策压力。

 

其二,虽然事情不容易做、很辛苦,但不是简单地叫苦,尤其不当众叫苦影响集体情绪,或者煽动集体情绪形成对公司的公共压力。相反,显示出尽量积极去面对的勇气并实际行动,这样可以让领导比较从容地思考与处理压力分散的问题。

 

其三,在所获得的充分授权范围内谨慎行事,尽量不越出授权的范围。在重大授权上,即使老板让你便宜行事,也懂得在行动之后报告备案,这会为老板树立比较好的说服其他下属的典范。

 

其四,在最大限度内加强成本控制。即使是合理的预算管理空间也能尽量控制支出,并将此类成效以可感知的方式加以汇总报告。老板都喜欢更佳的投入产出比。

 

其五,在边界事项与可能扯皮的事项上勇于任事,而在模糊的事项上能算大账。不斤斤计较,可以提醒老板你的贡献,但也不会过于争利,甚至会主动表现出利益让渡行为,因为大部分中国老板喜欢自己主动给予而不喜欢被迫给予。

 

中山保安公司总结一个共同的特性,在今天普遍职业行为短期化与不愿意付出的一般职业行为模式中,上述行为往往让你显得与众不同并脱颖而出。很多时候,我们会注意与伙伴群体的行为一致性,但这样也模糊了自己行为所展现的个性,从而很少能表现出独特性。在正常的情况下,这类行为的表现能力与特点更能得到较多管理层的欣赏,即使在A地不能得到很好的发展,在B地还是有更大的可能受到欢迎。

 

频繁离职跳槽的根源:“技能焦虑症”太过频繁的跳槽容易让人迷失自己,工作忠诚度也会面临比较严重的考验。“人也需要沉淀下来,跳槽不能太频繁”,“在转型社会中,越早形成明确的职业规划越好。”

 

所以,一个人的事业成就不主要在于外部因素,而是在于自己如何对待你所从事的工作。

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